Zaměstnávání cizinců v roce 2024

Zaměstnávání cizinců se nejen v posledních letech dostává do popředí zájmu zaměstnavatelů. Důvodem je zejména dlouhodobě nízký počet uchazečů o práci z řad našinců, ale mnohdy také pozitivní zkušenosti zaměstnavatelů s cizinci a jejich přístup k práci.

Nejen při náboru, ale také již v rámci výkonu práce u cizinců zaměstnavatelé často narážejí na úskalí, která jsou důsledkem nepřehledné legislativy a výjimek, kterými je česká právní úprava zaměstnávání cizinců protkána. Déle než dva roky probíhající válečný konflikt na Ukrajině (a s ním související příliv uprchlíků) zároveň přinesl další, téměř pro všechny zcela novou problematiku, která se do zaměstnávání cizinců (těchto uprchlíků) taktéž promítá.

Zaměstnavatelé proto často tápou a váhají, zda vůbec může daný cizinec v ČR pobývat a/nebo pracovat a za jakých podmínek, v horším případě pak cizince přijmou bez toho, aniž by vůbec tušili, že něco není správně.

Tento seminář si klade za cíl jednak shrnout základní aspekty práce cizinců, tak aby účastníci získali základní přehled v oblasti, případně si potvrdili své dosavadní znalosti. Představíme si základní předpisy platné pro tuto oblast, stěžejní druhy povolení, která je možné (či spíše nutné) si v jednotlivých situacích opatřit, vysvětlíme, kdy je vhodné či nezbytné žádat o klasickou zaměstnaneckou kartu, a kdy naopak je možné či vhodnější zvolit postup jiný. Dále shrneme povinnosti zaměstnavatele související s prací cizinců, především informační a evidenční povinnosti, a upozorníme na rizika sankcí, které hrozí v případě, že nebudou tyto povinnosti dodržovány. Seznámíme vás také se speciálními vládními programy, které mohou některým zaměstnavatelům získávání potřebných povolení zjednodušit.

V neposlední řadě vám představíme také aktuální novinky a úpravy, které se udály za poslední dobu, stejně jako další plánované změny, které se chystají. Mezi ně patří např. další prodlužování dočasné ochrany ukrajinských uprchlíků a s tím související informace, nebo změny v zákoně o zaměstnanosti, které přináší např. zostřené tresty za nejzávažnější přestupky, novou možnost volného přístupu na trh práce či změny v plnění informační a evidenční povinnosti zaměstnavatelů.