WEBINÁŘ: Diskriminace při ukončování pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru je jedním z nejcitlivějších témat v pracovním právu, zejména pokud jde o situace, kdy se zaměstnanec cítí být diskriminován. Tato přednáška poskytne přehled situací, kdy může být ukončení pracovního poměru zaměstnance shledáno diskriminačním, a poradí, jak se vyhnout tomu, aby k tomu došlo.

Podíváme se na případy ukončení pracovního poměru ve zkušební době, například pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu těhotenství nebo zdravotních problémů, na velmi časté situace při organizačních změnách, ale i na další zajímavé případy (jako zda neprodloužení pracovního poměru může být považováno za diskriminační). Přiblížíme vám konkrétní případy, které se již dostaly k soudu a ukážeme si, jak tyto případy dopadly, co na ně řekly soudy a jak by měl zaměstnavatel správně postupovat, aby se vyhnul problémům.

Cílem přednášky je poskytnout účastníkům praktické návody, jak správně postupovat při ukončování pracovního poměru, aby bylo co nejvíce minimalizováno riziko nařčení z diskriminace a požadování s tím spojených nároků.