Transparentní odměňování – nová úprava od roku 2027

Připravujete se už na novou právní úpravu transparentního odměňování? Pokud ne, tak už je nejvyšší čas začít.

Od roku 2027 čekají zaměstnavatele v oblasti odměňování zásadní změny. Připravovaná transpozice evropské směrnice o transparentnosti odměňování už má za sebou připomínkové řízení a míří do poslanecké sněmovny. Přinese nové povinnosti, vyšší nároky na interní procesy i lepší vymahatelnost práva na rovnou odměnu. Změn bude opravdu hodně a čas na přípravu se rychle krátí. Zaměstnavatelé, kteří začnou řešit transparentnost odměňování až na poslední chvíli, mohou narazit na významná právní i reputační rizika.

Školení nabídne praktický přehled chystané právní úpravy a jejích dopadů do každodenní HR praxe. Zaměříme se na nové povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání, zaměstnancům, odborům i na reporting rozdílů v odměňování vůči státu. Nezapomeneme ani na stávající českou právní úpravu (§ 110 zákoníku práce), na kterou nový zákon navazuje a dosavadní judikaturu k tomu, jak poznat „práci stejné hodnoty“. Zazní také konkrétní doporučení, jak správně nastavit interní procesy, systémy odměňování a benefity.