Diskriminace, šikana, nerovné zacházení – co musí HR vědět a umět?

Počet stížností zaměstnanců na diskriminaci, šikanu či nerovné zacházení v posledních letech trvale roste. Ať už jde o diskriminaci z důvodu věku, pohlaví nebo sexuální orientace, každé takové nařčení představuje pro zaměstnavatele vážný problém, který by neměl podcenit. Obrácené důkazní břemeno v diskriminačních soudních sporech navíc činí obhajobu zaměstnavatele obtížnější – musí totiž prokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Diskriminace a nerovné zacházení mohou mít mnoho podob. Často se pojí s pojmy jako mobbing, bossing či obtěžování. Jak tyto situace rozpoznat? To si vysvětlíme na reálných případech z praxe.

Vysvětlíme si rovněž, jak v takových případech postupovat. Účastníky krok za krokem provedeme opatřeními, která by měl zaměstnavatel při podezření na diskriminaci přijmout – od přijetí stížnosti až po přijetí nápravných a preventivních opatření. Zaměříme se na vedení šetření, pohovory se zaměstnanci i na nejčastější chyby, kterých se zaměstnavatelé v praxi dopouštějí. Vše si prakticky vysvětlíme i na modelovém případu.

Cílem školení je poskytnout účastníkům konkrétní a využitelné návody, jak postupovat, aby účinně ochránili zaměstnance i sebe jako zaměstnavatele a předešli případným soudním sporům.