Novela zákoníku práce – nové povinnosti v oblasti transparentního odměňování již v roce 2027

Od roku 2027 čekají zaměstnavatele v oblasti odměňování zásadní změny. Novela zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisů, která transponuje evropská pravidla v oblasti transparentnosti odměňování, přinese nové povinnosti všem zaměstnavatelům bez ohledu na jejich velikost či počet zaměstnanců.

Školení nabídne praktický přehled připravované právní úpravy a jejích dopadů do každodenní HR praxe. Zaměříme se na nové povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání, zaměstnancům, odborovým organizacím i státu. Vysvětlíme si, jak v souladu s připravovanou novelou zákoníku práce rozdělit zaměstnance do skupin odstupňovaných podle hodnoty práce, jaké informace bude nutné poskytovat v průběhu náboru i během trvání pracovního poměru a jaké požadavky budou kladeny na zaměstnavatele s alespoň 100 zaměstnanci při reportování rozdílů v odměňování žen a mužů státu.

Vedle výkladu novely zákoníku práce nabídneme praktická doporučení, jak se na tyto změny připravit a jaké kroky je třeba udělat jako první. Přehledně popíšeme, jak nastavit systém odměňování a benefitů tak, aby odpovídal novým požadavkům a současně minimalizoval riziko sporů či sankcí.

Pokud jste s přípravou na novou legislativu ještě nezačali nebo si nejste v některých souvisejících otázkách jistí, rádi Vás na školení uvidíme – je nejvyšší čas se již do přípravy na nové povinnosti zaměstnavatele od roku 2027 pořádně opřít.