Výzvy transparentního odměňování od roku 2026 : česká praxe a evropská směrnice o transparentnosti

Děsíte se otázky „Proč kolega bere víc než já?“? Pak nejste sami – a právě tato otázka stojí v centru probíhající transpozice nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která přináší zaměstnavatelům nové povinnosti, zejména v oblasti rovného odměňování žen a mužů. Přestože její transpozice do českého právního řádu se teprve chystá, už nyní vyvolává otázky, jak zásadně ovlivní praxi zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé by se na její dopady měli začít připravovat už nyní – zjistit si své budoucí reportovací povinnosti, analyzovat existující rozdíly v odměňování mužů a žen a jejich možné objektivní důvody apod.

Přednáška se zaměří též na stávající českou úpravu, kterou v této souvislosti nelze pominout. Společně rozebereme mj. § 110 zákoníku práce, existující judikaturu k rovnému odměňování (například otázku odlišného odměňování v rámci regionů) a otázku, jak rozpoznat „práci stejné hodnoty“.