Pracovnělékařské služby ve víru změn a judikatury

Tzv. flexinovela zákoníku práce přinesla i změny v pracovnělékařských službách. Byly zrušeny některé vstupní prohlídky, ale toto zrušení se ne zcela povedlo, a proto bylo následně opět měněno. Od 1. 1. 2026 nabydou účinnosti další změny, tentokrát v rámci vyhlášky o pracovnělékařských službách (PLS). Mimo jiné dojde ke změnám v periodických a mimořádných prohlídkách, u profesních rizik anebo nově bude vydán vzor lékařského posudku. Bohužel jak už se to stalo několikrát, každá další změna v této oblasti přináší nové a nové nejenom výkladové nejasnosti, často i zhoršení současného stavu. Nejinak tomu bude i tentokrát.

Přichystali jsme proto pro vás komplexní školení, které vás celou touto problematikou provede s důrazem na přijaté a další avizované změny. Vysvětlíme si, co všechno pracovnělékařské služby zahrnují a jaké konkrétní povinnosti kladou na zaměstnavatele. Dotkneme se například otázky výběru poskytovatele pracovnělékařských služeb, uzavření smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb a zejména obsahu pracovnělékařských prohlídek, poradenství a dohledu, a kdy se prohlídky nově budou (nebo nebudou) muset provádět.

Rovněž se budeme věnovat problémům, které bývají pro personalisty nejpalčivější, jelikož přímo souvisejí s dalším zaměstnáváním dotyčných zaměstnanců. Konkrétně lékařským posudkům bude během školení věnováno poměrně hodně prostoru, a to včetně upozornění na relevantní soudní rozhodnutí. Těšit se také můžete na zahraniční judikáty, které zásadně mění dosavadní český přístup. Objasníme si, kdy je možné pracovní poměr ukončit pracovní poměr zaměstnance, když nemůže dál dělat svoji práci a co v tomto ohledu přinesla novela výpovědních důvodů v zákoníku práce. Dozvíte se také, kdy a za jakých podmínek lze tyto zaměstnance převést na jinou práci a co jsou tzv. přiměřená opatření.