Milostné, sexuální a jiné vztahy na pracovišti – je potřeba je řešit a jaká z nich plynou rizika?

Vznikají u Vás na pracovišti mezi zaměstnanci milostné vztahy? Došlo někdy mezi Vašimi zaměstnanci k nějakým sexuálním aktivitám? Mají někdy Vaši zaměstnanci ke svým kolegům sexuální narážky, které ne každému musí být příjemné? Odpověď na všechny tyto otázky je pravděpodobně ano.

Víte ale, že Vám jako zaměstnavateli mohou tyto vztahy zaměstnanců způsobit problémy? Věděli jste, že zaměstnanci může být sexuálním obtěžováním i zprvu dobrovolným vztahem způsobena újma, kterou se poté bude domáhat na Vás jako na zaměstnavateli? Víte, že újma může být zaměstnanci způsobena i „jen“ tím, že je kolega „dotěrný“ a zaměstnanci stále nevyžádaně píše sms zprávy? Víte, jak rozlišovat, zda je vztah jen mimopracovní / soukromý (a tedy „Vás nemusí zajímat“), nebo zda nějak souvisí s prací a je tedy i Vaší zodpovědností? Věděli jste, že znásilnění může být i pracovním úrazem? Víte, že za sexuální aktivity zaměstnanců můžete odpovídat, i pokud se stanou na pracovní cestě? Víte, jaké kroky byste měli podniknout po zjištění, že mezi zaměstnanci došlo k něčemu nevhodnému – jak tohle jednání vyšetřit?

Pokud nevíte, jak uvedené otázky zodpovědět, je naše přednáška právě pro Vás. Všechny výše uvedené otázky a mnohem víc Vám zodpovíme a na judikatuře Vám ukážeme konkrétní příklady z praxe.